大学生创业，就像风口上的那头猪

大众创业、万众创新是当下最火的话题，笔者在很多聚会场所，甚至一些公开的场景，甚至在地铁上都能听到项目、洽谈、融资、天使投资等等，创业的热情不菲。而一些高校甚至允诺大学生可以休学多久多久进行创业，无论创业是否成功，将来还可以继续学业。对于莘莘学子来说，这无疑是一个选择的渠道，也是一个新的方向。不过，笔者经常在收音机里也能听到本地本市的大学生就业情况，包括大量的人才交流会，双向选择，网络招聘等等。

普遍存在的一个问题是，就业人数在增加，毕业等待就业的大学生也越来越多，大型企业，收入不菲的企业，“一步到位”的企业越来越少，小微企业，初创企业的人员需求不低，大拿大学生的意愿不太积极。也就是说，面对创业型企业，小微企业，大学生的热情不高，但这些企业却对人才求贤如渴。对于一些大学生来说，这或许也是一个两难的抉择。

事实上，更多的大学生还是进入到求职的序列，当然也包括一些已经工作了的大学生也在寻找着跳槽，拓宽发展渠道的再就业机会。那么如何选择一个好的平台进行就业机会的寻找呢？李克强总理在视察中关村时的3W火了，而这里也是一个小众范围的人才招徕和寻找机会的场所。当然，这是这里得天独厚的一种趋势。对于更多的大学生而言，需要更加宽泛更加通畅更加大众的平台来寻找机会。

在这方面，智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等等都是可以提供帮助的平台，面对不同的用户群，提供不同的需求和帮助。如果说58同城和赶集网更注重对蓝领的一种引导的话，那么智联招聘和前程无忧更注重对白领市场的占领。尤其是智联招聘对于大学生市场也非常用心。

今年4月，智联招聘启动了第四届“就业有位来”大学生就业公益活动。此外，智联招聘在过去两年“就业有位来”活动中总结经验，深刻洞察大学生求职心态，搭建了全新大学生求职平台，引入“城市竞争指数”，帮助毕业生躲避竞争激烈、选择更好起步的城市，使得找工作更加有效率，解决毕业生去哪里找工作的问题。而且，其发布的“专业去向分布图”使毕业生了解所学专业可以运用到何种领域，帮助企业及毕业生更好的进行“岗位——专业”匹配；而“职业测评”及“就业指导”则通过科学的测评方式及职业引导，帮助毕业生了解自我兴趣所在，找到最适合自己的工作。

现在非常流行的一个词语就是大数据，大数据应用在招聘市场同样是非常不错的一种补充，对于大学生选择就业方向时的帮助和前瞻性的抉择也是非常有帮助的。此外，还有一点非常关注的是，有的人干了一辈子自己不喜欢的事情（包括工作），有的人频繁的跳槽，虽然一部分原因是寻求更高的发展平台，但还有一定的原因是因为求职者对自己真正擅长或者喜欢的事情并不是很清晰，或者说初心不知在哪里？这其实都需要就业指导，包括职业测评。

虽然互联网+战略的提出，包括大众创业、万众创新的不断火爆，我们的大学生就业和创新成为一道新的分水岭，一些有能力有想法的大学生会选择创业，但更多的人是选择就业，选择一个平台初涉职场积累经验和人脉，为以后的发展打下基础。毕竟创业是少数人，更多的人还是选择就业，在发展中找机会。

还有一点值得关注的是，就是大学生信用问题。这也是非常值得关注的一个方向。而为解决大学生在毕业时面临的各种消费问题，如租房、添置职业行头、甚至毕业旅行等，智联招聘联合众安保险为大学生这类优质的互联网人群提供毕业、就业等特定场景的金融服务，如低利率的贷款等。智联招聘已有大量的学生以及每年增长的数据可以作为非常有效的风控和授信的模型，打造智联信用。其实这也是一种大数据应用。可以看出这也是一种类似于P2P的业务产品。

还有一点创新的地方是，智联招聘在校园业务中开展创新性的招聘及营销模式，如校园RPO业务，即帮助企业精准定向挖掘校园人才；成立校园雇主品牌推广中心，帮助企业在校园推广雇主品牌；校园营销业务，不仅帮助企业在校园招聘，还帮助他们做产品推广等等。这显然是和其他竞争对手不一样的，无论是赶集网还是58同城，在这方面显然还难以吸引到大学生的关注。但对于一些新兴的互联网招聘行业来说，他们也一直在争抢着校园市场的发展机会。对于大学生来说，这是一个好现象。

值得关注的是58同城收购了中华英才，也有意切入到更多的市场。58作为国内领先的分类信息网站，在蓝领招聘上有着很强的竞争力。现在收购中华英才网，可见其进军白领招聘领域的决心。当然，在线招聘并不仅仅是找工作时的“一锤子买卖”。对于求职者而言，如果一个平台可以不管他从事什么行业、处在职业生涯的那个阶段，都能够给予帮助，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会，这样的平台才是真正有实力的平台。

大众创业是美好的预期，万众创新是发展的需要。但对于更多的人来说，就业是基础，就业之后的再发展是欲望的不断满足过程中的一种向往生活提升的根基，选择一个好的平台进行自我欲望的满足是每一个积极上进的就职者的愿望，希望这样的平台会越来越多，也希望能够提供这种平台寻找机会的也越来越多。